人材サービスを行っていると、たまに問題に当たり、それがトラブルに直結していきます。実は原因は会社や私にあることもあるでしょう。トラブルや困難については、
艱難汝を玉にす
と考えるようにしています。楽な仕事より、難しい、大きな仕事にチャレンジしないと成長はありません。
玉（タマ）
いいじゃないですか。私はよく社内で
「年収800万円の仕事っぷりを目指せ！」
と言っています。お金を指標にするのは賛否両論あると思いますが、あくまで指標です。
表現方法や、顧客へ提供する価値など、800万円の人間というのは絶対に価値を見出しています。たぶん。
レップワンの社内では契約社員含めて、500万円以上の年棒の人間は数えるほどしかいません。しかし、自分の値段には理由があるので、そこからどう生き残るかを考えるべきです。
個人力のエントリー
でも書きました。
自分の価値や意思を形にして認められないことには、仕事は何の意味もない。
かくいう私も、自己評価でよく見積もっても480〜560万円程度の仕事人だろうと思っています。なので私も目標を持って目指しているし、自分の立場からスタッフにはプリプリよく怒っています。
さて昨日から、初めての広告媒体@typeで求人広告の掲載を始めました。
・ネットワークエンジニア
・サービスデスク
です。
並みいる企業の中にポツンと出稿していて恐縮です。しかし、私はウチの人材サービスについて、
規模やサービス保障は小さいが、コンセプトや柔軟性、意思決定の速さ
はどの会社にも負けない。という自信はあります。しかし現在、前者で大変ご迷惑をかけています。会社の弱点である層の薄さ、私の弱点である中長期計画性の甘さがモロに出ています。
会社を創る、事業を創る。人を創る。
ことが面白い、本気な方！
私と一緒に仕事をしましょう。応募を待っています。
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